桂越科技現(xiàn)有員工160多人，其中30%為銷售、研發(fā)及品管人員。團(tuán)隊(duì)年齡總體年輕，決定了桂越科技是一家充滿朝氣、煥發(fā)生機(jī)的企業(yè)。桂越人始終以飽滿的姿態(tài)和扎實(shí)的工作迎接每一天的生活和工作。桂越科技一直倡導(dǎo)以人為本的理念。倡導(dǎo)良性競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)企業(yè)和員工協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進(jìn)步。
一、保障員工合法權(quán)益
1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法
嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法，與員工簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同規(guī)定，員工可享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。
2、提供平等工作權(quán)利和機(jī)會(huì)
桂越充分尊重男女平等的工作權(quán)利和機(jī)會(huì)。公司在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘、社會(huì)人士招聘、管理精英聘用時(shí)，將聘用者資質(zhì)、條件和崗位需求的符合程度作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)；在待遇方面強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力，為優(yōu)秀加薪，在本職崗位上展現(xiàn)出突出的業(yè)績(jī)和良好的能力則會(huì)獲得良好的回報(bào)；在晉升和發(fā)展方面，公司鼓勵(lì)具備優(yōu)秀職業(yè)素質(zhì)、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、良好團(tuán)隊(duì)精神、卓越工作績(jī)效和無窮發(fā)展?jié)撡|(zhì)的職員獲得提升。
二、提供員工持續(xù)成長(zhǎng)空間
1、完善的員工培訓(xùn)體系
桂越科技擁有完善的三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制。對(duì)員工定期、不定期的進(jìn)行培訓(xùn)，方式多種多樣，有新員工的入職培訓(xùn)，職能崗位的專項(xiàng)培訓(xùn)及外派培訓(xùn)等。桂越科技還與廣西大學(xué)等高校合作，形成產(chǎn)學(xué)研基地，不斷提高充實(shí)技術(shù)人員的理論知識(shí)！提供應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)基地，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司，培養(yǎng)公司梯隊(duì)人才。
2、客觀公正的考核機(jī)制
桂越通過對(duì)員工個(gè)人能力的綜合考評(píng)，使員工接受績(jī)效考核，以便于工作績(jī)效的過程改進(jìn)，提升員工個(gè)人。如有異議，保留員工申訴的權(quán)利。
3、暢通的晉升通道
桂越有暢通的晉升機(jī)制，在員工晉升過程中，奉行公開公正原則。還設(shè)有優(yōu)秀員工評(píng)選機(jī)制，建議獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供便利通道。
三、提高員工滿意度
公司為員工提供成長(zhǎng)、成功的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，安排符合員工自身期望的工作，同時(shí)積極為員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)工作的滿意度。公司每年還會(huì)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查，通過問卷調(diào)查等方式發(fā)現(xiàn)問題并制定改進(jìn)方案，不斷提升員工滿意度，打造最佳雇主的企業(yè)責(zé)任。
四、關(guān)注員工福利
1、關(guān)注員工職業(yè)健康
桂越通過自查自評(píng)的方式通過OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，為員工的職業(yè)健康負(fù)責(zé)。
2、建立完善的福利機(jī)制
法定福利：按照國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)該享受的福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、高溫補(bǔ)貼等。
額外福利：公司為員工提供節(jié)假日津貼、節(jié)假日福利物品等；發(fā)生重大疾病員工，公司給予一定幫助的慰問金,開展豐富多彩的文體活動(dòng),
定期組織職工開展競(jìng)技活動(dòng)、戶外拓展等。
